作者:启融集团
对职场中的个人而言,BLM(Business Leading Model)实际上是一种认知工具,我不想给大家介绍纯理论,而是结合一些案例和心得来给大家漫谈,力求讲清楚怎么用、为什么,把它作为一种认知工具供大家参考。
BLM是华为、IBM、顺丰等一系列头部企业普遍使用的战略制定和落地的工具。
网上很多人都把它翻译成“业务领导力模型”,这是典型的外行翻译,其实应该译成“业务领先模型”更符合它的内涵。
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其实BLM最早由IBM引入,但并不代表IBM发明了它,我们分成两块来说。
“战略制定”模块起源于一本叫做《The Profit Zone》的一本书,Adrian.J著:
“战略执行”模块则起源于Nadler&Tushman的组织一致性模型:
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精髓一:领导力和价值观是企业基因
即使企业创始人发乎内心的想“去地产化”,以极其坚定的意志强推,但基因决定了他们必然“嘴上说不行,身体很诚实”。
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精髓二:战略意图是战略思考的起点,决定高度
说白了就是企业的愿景和使命。借用陈春花的说法,就是把自己定位成推进者、革新者、颠覆者、引领者之一,从而采取不同的客户交互策略,继而形成市场标签。
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安居客是连接器,模式薄,门槛低,优点是模式轻,跑得快;贝壳是产业中台,模式重,优点是垂直,有护城河
技术/供应链创新,我只举一个例子,由于4G的普及和芯片工艺的进化,移动终端这个品类才具备爆发的前提条件。未来,可能有很多市场机会,来自于后端创新,从而引发消费端的爆发。我们国家的线下效率和线上效率的差距不是一个量级的,透过技术或供应链的产业赋能,很可能诞生出一批颠覆传统行业的独角兽,未来十年大家可以拭目以待或者有幸参与其中。
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精髓五:战略思考必须归结到业务设计中
一般业务设计的常规做法就是用Business Canvas解构
某个方向上的痛点筛选成功率大致也就2%,这个数据是不是和创业幸存率惊人的吻合呢?事实上,绝大多数创业者或者新业务探索都是在客户痛点识别的过程中“自嗨”而死的。
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——THE END——
启融集团简介
- Q&R MANAGEMENT CONSULTING -
集团成立于2016年,专注于管理咨询与人才招聘服务,聚焦企业快速发展或转型时期出现的战略迭代、文化转型、组织重构,以及高管招聘与能力提升等需求,提供领先型、个性化的解决方案。已为多家行业巨头、行业独角兽提供管理咨询及人才招聘服务,如海尔、海底捞、华为、好未来、德邦等企业。
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